TIPS FRÅN COACHEN

Skaffa ett bollplank

Det är långt ifrån bara juniorer i början av sina karriärer som behöver hjälp med att utvecklas som ledare. Även seniora chefer kan ha stor nytta av ett bra, utomstående bollplank – inte minst om man vill vidareutvecklas och ta nya kliv. 

”Ställ frågan till någon som du kan vara förtrolig med och som kan hjälpa dig i din strategiska karriärplanering. Det allra bästa är om du hittar en mentor som kan fortsätta vara din handledare när du får ditt första vd-jobb”, säger Linda Gadd. 

Kloka ord från Linda Gadd-Styrelsebalans i DI 2022 09 03

Vikten av att stanna upp och reflektera

Tempot är högt. Arbetsdagarna fylls av aktiviter, möten, beslut. En del planerat och ganska mycket oplanerat. Hor ofta stannar du upp? Funderar och reflekterar över det som händer. Ge dig själv åtminstone 1 timme i veckan där du i lugn och ro sätter dig ner och gör just det - reflekterar.Vad har hänt? Blev det som planerat? Vad blev bra och vad blev mindre bra? Hur ska jag tänka och vad ska jag göra utifrån det? En god självkännedom är också en nyckel till att kunna finna verktyg inför de situationer man kan uppleva som utmanande.

Din vardag är och förblir oredigerad. Planerad kan den vara men redigera den kan du aldrig (Ulf Lundell ur Vardagar 5).

Hur kan vi skapa ett bra utvecklingsklimat och leva i en organisation där ständiga förbättringar blir ledord?

Två korta tips kanske kan vara en hjälp på vägen.

1. Det är lätt att drunkna i mötesinflation där alltför många tillfällen präglas av brist på syfte och dåliga förberedelser. Genomarbetade mallar för upplägg av möten innebär att man inte varje gång behöver lägga mer tid på planering av mötet än själva genomförandet.

2. Kreativitet kräver en bra miljö. Ett sätt kan vara att ha en särskild plats, ett särskilt inrett rum, en studio eller liknande dit man går för utveckling och innovation. Känslan och medvetenheten om att det är nyskapande som ska ske infinner sig lättare när vi dedikerar platsen för just detta.